励志在青春
——记一定发娱乐官网“十大杰出青年”赵莹
泾阳，位于陕西关中平原腹地，是中国大地原点所在地，被誉为“原点之城”。35岁的赵莹，就来自这个自豪的小城。作为铜冠电工公司漆包线分厂主持工作的副厂长，她携裹着关中人性情中的利索与刚烈，兢兢业业践行着一个基层管理者的职责。
10年前，从长安大学环境科学与管理学院应用化学系毕业的赵莹，懵懂地来到一定发136edf的铜冠电工公司。相较于落后的关中平原，“虽不甚好，亦可为之”，成为她鼓励自己坚守下来的最大动力。相对于曾经的迷茫，如今的赵莹，已经“日久他乡作故乡”。
“不爱这个工作，不可能留到今天。”这是如今的赵莹。然而“爱”，不是一个空洞的字眼。那是因为她本身具有的勤奋上进、积极阳光、责任与担当。
“一个善于思考、善于学习、善于借鉴总结创新的青年管理者”，这是这个公司政工部人员给她的综合印象评价。作为这个公司漆包线生产负责人，她能拿出关中汉子身先士卒的豪气：生产上出现的问题，无论夜晚或休息日，她一定能第一时间去现场解决，有担当，有责任，遇到问题从不退缩，总是想各种办法解决生产上的各种难题。而她的话则是：“做个事情，要有个结果”。
2年前，赵莹曾做过产品的质量负责人，在那三年的时间里，她通过自己扎实的理论功底和实践结合，练就了过硬的技术及独立工作的能力。她管理的漆包线质量在她那青葱的年月里，就得到了国内外客户的一致认可。
2017年10月，赵莹33岁那年，她被调入位于铜陵经济开发区本部的公司漆包线分厂，担任生产负责人。刚到漆包线分厂担任负责人的她，就面临着老员工退休人数增多，新聘员工持续增加，且新聘员工因各种原因突然辞职较多的复杂情况。在生产任务连续增加的情况下，要提高产品产量，要稳定员工队伍，她每天晚上会花一两个小时集中思考各种办法。生产工作很忙，但她鼓励自己拿出信心来和每一位想要辞职的员工交谈，了解他们辞职的真正原因，并根据不同人员的情况进行劝解，以最大的能力来留住每一位新员工。用情，用理，用长远观念帮助分析。在她的劝解下，多位欲辞职的员工留了下来，现在这些留下的，已经成为车间的班长或者“大梁”。
随着中国质量向全球化迈进，客户对漆包线的产品质量也随之有了更严苛的要求，客户要求几乎是零缺陷。且客户对漆包线的尺寸、物理性能、化学性能、电性能等标准均高于国家标准很多倍的内控标准进行检验。赵莹就结合漆包线分厂新进员工技能水平差，操作员工待遇基本一致的实际现象，提出“通过员工操作技能鉴定考试的方式，以提高员工技能及质量意识”。通过实践、理论考试相结合，将鉴定结果分为A、B、C类，拉开绩效考核促进新进员工学习技能，学习处理质量问题的方法。2018年5月份，新进45名员工全部进行了一次实践、理论方面的考试。为了尽快完成这次鉴定，从方案讨论结束后，赵莹自己独自完成方案撰写、员工前期宣传、实践考试内容及标准制定、理论考试相关要求、结果公布等，前后仅用了一周多的时间；从技能鉴定到2018年底，新进员工没有一个再辞职的现象，而且老员工、新员工也愿意将身边的朋友、同学介绍到分厂工作。自此，企业之前的招工难、留人难问题得到了很好的解决。
作为分厂负责人，赵莹深知样品线对铜冠电工公司发展的重要性。对于样品线的生产，从样品线计划的下达到标准的制定，她都全程参与，生产过程她更是全程跟踪，从铜杆、漆料、润滑剂等原辅材料的选择到拉丝、漆包设备的选择；从拉丝工艺到漆包工艺；从拉丝过程控制到漆包过程控制；她都仔细研究，认真记录，直到产品检验结束，她都会跟踪记录，并形成跟踪记录档案。
去年，铜冠电工公司漆包线面临的形势严峻，人员复杂多变，客户质量要求近于苛刻，企业面临严峻挑战。但赵莹带领的分厂，却累计生产漆包线23014吨，创造历史新高，产品合格率提升0.16%，客户退货率下降到0.08%，电单耗、成本、设备故障率均创历史最好水平。（江君 华伟） |