励志在青春
——记一定发娱乐官网“十大杰出青年”赵莹
泾阳,位于陕西关中平原腹地,是中国大地原点所在地,被誉为“原点之城”。35岁的赵莹,就来自这个自豪的小城。作为铜冠电工公司漆包线分厂主持工作的副厂长,她携裹着关中人性情中的利索与刚烈,兢兢业业践行着一个基层管理者的职责。 10年前,从长安大学环境科学与管理学院应用化学系毕业的赵莹,懵懂地来到一定发136edf的铜冠电工公司。相较于落后的关中平原,“虽不甚好,亦可为之”,成为她鼓励自己坚守下来的最大动力。相对于曾经的迷茫,如今的赵莹,已经“日久他乡作故乡”。 “不爱这个工作,不可能留到今天。”这是如今的赵莹。然而“爱”,不是一个空洞的字眼。那是因为她本身具有的勤奋上进、积极阳光、责任与担当。 “一个善于思考、善于学习、善于借鉴总结创新的青年管理者”,这是这个公司政工部人员给她的综合印象评价。作为这个公司漆包线生产负责人,她能拿出关中汉子身先士卒的豪气:生产上出现的问题,无论夜晚或休息日,她一定能第一时间去现场解决,有担当,有责任,遇到问题从不退缩,总是想各种办法解决生产上的各种难题。而她的话则是:“做个事情,要有个结果”。 2年前,赵莹曾做过产品的质量负责人,在那三年的时间里,她通过自己扎实的理论功底和实践结合,练就了过硬的技术及独立工作的能力。她管理的漆包线质量在她那青葱的年月里,就得到了国内外客户的一致认可。 2017年10月,赵莹33岁那年,她被调入位于铜陵经济开发区本部的公司漆包线分厂,担任生产负责人。刚到漆包线分厂担任负责人的她,就面临着老员工退休人数增多,新聘员工持续增加,且新聘员工因各种原因突然辞职较多的复杂情况。在生产任务连续增加的情况下,要提高产品产量,要稳定员工队伍,她每天晚上会花一两个小时集中思考各种办法。生产工作很忙,但她鼓励自己拿出信心来和每一位想要辞职的员工交谈,了解他们辞职的真正原因,并根据不同人员的情况进行劝解,以最大的能力来留住每一位新员工。用情,用理,用长远观念帮助分析。在她的劝解下,多位欲辞职的员工留了下来,现在这些留下的,已经成为车间的班长或者“大梁”。 随着中国质量向全球化迈进,客户对漆包线的产品质量也随之有了更严苛的要求,客户要求几乎是零缺陷。且客户对漆包线的尺寸、物理性能、化学性能、电性能等标准均高于国家标准很多倍的内控标准进行检验。赵莹就结合漆包线分厂新进员工技能水平差,操作员工待遇基本一致的实际现象,提出“通过员工操作技能鉴定考试的方式,以提高员工技能及质量意识”。通过实践、理论考试相结合,将鉴定结果分为A、B、C类,拉开绩效考核促进新进员工学习技能,学习处理质量问题的方法。2018年5月份,新进45名员工全部进行了一次实践、理论方面的考试。为了尽快完成这次鉴定,从方案讨论结束后,赵莹自己独自完成方案撰写、员工前期宣传、实践考试内容及标准制定、理论考试相关要求、结果公布等,前后仅用了一周多的时间;从技能鉴定到2018年底,新进员工没有一个再辞职的现象,而且老员工、新员工也愿意将身边的朋友、同学介绍到分厂工作。自此,企业之前的招工难、留人难问题得到了很好的解决。 作为分厂负责人,赵莹深知样品线对铜冠电工公司发展的重要性。对于样品线的生产,从样品线计划的下达到标准的制定,她都全程参与,生产过程她更是全程跟踪,从铜杆、漆料、润滑剂等原辅材料的选择到拉丝、漆包设备的选择;从拉丝工艺到漆包工艺;从拉丝过程控制到漆包过程控制;她都仔细研究,认真记录,直到产品检验结束,她都会跟踪记录,并形成跟踪记录档案。 去年,铜冠电工公司漆包线面临的形势严峻,人员复杂多变,客户质量要求近于苛刻,企业面临严峻挑战。但赵莹带领的分厂,却累计生产漆包线23014吨,创造历史新高,产品合格率提升0.16%,客户退货率下降到0.08%,电单耗、成本、设备故障率均创历史最好水平。(江君 华伟) |